LinkedIn 表示，现在对销售人员的需求比以往任何时候都多，新的职位发布正在转向远程职位。

LinkedIn 关于营销工作的报告着眼于过去 6 个月的主要招聘趋势和见解。

该报告发现，在大流行期间，对销售人员的需求显着增长。

公司认识到他们需要改变接触客户的方法，他们正在寻求营销专业人士的帮助。

“大流行和经济衰退等破坏性事件通常会对招聘需求产生负面影响，但营销却看到了相反的影响。

企业意识到需要在接触潜在客户的方式上进行创新和差异化，并希望他们的营销部门帮助推动这种创新。”

在过去六个月中，发布到 LinkedIn 的营销职位数量增长了 63%。去年，LinkedIn 上发布了 341,000 个营销职位。

以下是报告中的其他亮点，更多地介绍了市场营销工作的需求和可用的职位类型。

更多来自 LinkedIn 营销工作报告的数据

哪些行业正在寻找营销人员？

艺术和零售等行业的营销工作需求**。

LinkedIn 上发布的前 10 名销售职位中有 50% 位于数字或媒体领域。

LinkedIn 称这些“普遍抗衰退”和非周期性行业，因为它们在招聘放缓方面受到的影响最小。

以下是按营销工作增长划分的**行业列表：

• 艺术 (85.9%)
• 零售 (72.6%)
• 教育 (63.7%)
• 企业服务 (60.6%)
• 软件和 IT 服务 (22.7%)
• 合法 (23.6%)
• 设计 (21.3%)
• 媒体与传播 (20.5%)
• 健康与健身 (-1.2%)
• 公共管理 (-2.1%)
• 农业 (-5.3%)
• 运输与物流 (-5.6%)
• 金融 (-5.8%)
• 能源与矿业 (-5.8%)
• 制造业 (-6.7%)
• 消费品 (-6.9%)

有哪些类型的营销职位？

LinkedIn 表示，营销工作正在转向远程职位。在过去的 12 个月中，超过 17,000 个远程营销职位发布到 LinkedIn。

虽然这是一个很大的数字，但在过去一年中，远程职位仅占领英所有营销职位发布的 5%。

即使大流​​行结束，远程工作也可能会继续存在，但它不会很快接管办公室工作。

LinkedIn 指出，尤其是在北美，B2B 营销人员的就业市场正在转向虚拟空间。这导致数字和媒体中的角色增加。

数据表明对这种转变的反应大多是积极的，因为 B2B 领域 50% 的买家表示远程工作使购买过程变得更容易。

雇主正在利用更灵活的招聘解决方案，在实习、全职和承包商职位之间进行划分。

以下是按就业类型划分的 LinkedIn 上营销职位列表份额的 6 个月变化：

• 实习 (24.5%)
• 全职 (20.5%)
• 承包商 (15%)
• 临时 (-19.2%)
• 兼职 (-19.4%)

关于领英的报告

这些见解基于对 LinkedIn 内部数据的分析。

数据收集于2020年3月30日至2020年9月29日，并与2020年9月30日至2021年3月30日收集的数据进行比较。

LinkedIn 今年早些时候发布的一份报告将数字营销列为 2021 年第 6 大需求职位。

有关目前最有价值的技能的更多信息，请参阅这份前 15 名需求**的工作列表。